10月17日，拜耳公布，無法中國范疇內進入中國“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新營銷策劃策略。該策略將極大減少級層、純凈版結構并加速管理決策流程，計劃是讓拜耳越來越迅捷，是可以取得加強營銷策劃有效率。

拜耳說明，以及與藥廠車間提供了人就同比消減管控事業職務簽訂了服務商議，但拜耳專門透露了2026年后前不懂直接降薪，將給在職員工提供了保證年嶺分為的遣散費、相應的時光和別后勤得到保障，事業后勤得到保障服務商議會減少至2026年16月30日。

據金屬涂料表面活性劑生產廠-天津青田理解到，降薪工作方案開展在未來發展幾個月左右內發展全面實施，于2025歲末搞定。依據DSO要求，降薪工作方案在非常大的系數上是去中心點化的，這也后果著其領域暫且不可程序化。

分拆協同變成了前景

110月7日，據傳統商報簡訊，巴斯夫敲定將把農產品電商的、粉末涂料、電池組文件這6個大規模的業務職能部門從裝修公司的主要組成中分劉海離來，存入法規上的設定基層單位。

圓滿結束分拆的五個單位將擁用他們的相關信息技巧和設定模式，但仍將是巴斯夫控股集團的一個分。

而對我局分拆案例，巴斯夫審理高管會已向勞資協義書會以確保，分拆只能使6個國際業務單位部門給出領域爭奪力，公司的沒辭退記劃。拉開帷幕，瑞士總工會還條件巴斯夫將主廠的場址協義書延長了至二零三零年，愿意分析是給出現下的場址協義書，巴斯夫路德維希港在2025年末先前沒法因運行愿意分析辭退。

不僅如此，同這家國外化工品行業大佬索爾維則在近來分拆實現目標。

2025年15月，索爾維企業敲定，Syensqo SA/NV官方從索爾維企業分割，并于15月11日香港上市香港上市。分割后，索爾維（Solvay）將涵蓋純堿、過硫化物、二硫化硅、萃取劑和有色金屬等單一化水平水平相關業務量；Syensqo 將牽扯防化高聚物物、結合建材、面上親水性劑、芬香劑、水平水平搞定設計方案、石油化工機械和當然氣，包擴電池充電、有機氫能源汽車、熱固型變形結合建材和可重復建材包擴生物體水平水平這兩個提升手機平臺，涵蓋原索爾維的氟化工機械相關業務量。

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